Diversiteit in het voetbal | "Voetbal kan meer": Nauwelijks ruimte voor vrouwen in het profvoetbal

Vrouwenvoetbal staat nog steeds in de belangstelling met het EK in Zwitserland , maar het initiatief "Football Can Do More" (FKM) gooit roet in het eten. In het tweede jaarverslag, "De Staat van de Liga", krijgt het Duitse profvoetbal stevige kritiek: de top van de 36 clubs in de 1e en 2e Bundesliga is nog steeds stevig in handen van mannen. Slechts zes procent van de topfuncties wordt bekleed door vrouwen. "Deze analyse is geen schuldigeverdeling, maar voetbal is een resultaatgerichte sport", benadrukt Katja Kraus, covoorzitter van de adviesraad van FKM, en merkt op: "Alle positieve discussies en inspanningen voor verandering door veel besluitvormers hebben zich tot nu toe niet vertaald in overeenkomstige cijfers."

Alles blijft hetzelfde

Kraus, voormalig nationaal doelman en voormalig bestuurslid van Hamburger SV, is algemeen directeur van een groot sportmarketingbureau en blijft Bundesliga-clubs eraan herinneren om diverser te zijn op managementniveau. Vorig jaar was het eerste onderzoek van de AllBright Foundation, gespecialiseerd in diversiteit, ontnuchterend. Nu is de samenstelling van het topmanagement, de controleorganen, de raden van toezicht en de tweede managementlagen, de zogenaamde direct reports, opnieuw onder de loep genomen. Het feit dat alleen Schalke 04, St. Pauli, 1. FC Heidenheim en Werder Bremen een vrouw in de top hebben, blijft ongewijzigd.

Uit het onderzoek blijkt dat er ogenschijnlijk niets wordt gedaan om de machtsverhoudingen in het Duitse profvoetbal te veranderen. Van de 19 topfuncties ging er slechts één naar een vrouw: advocaat Luise Gottberg werd verkozen tot lid van het dagelijks bestuur van FC St. Pauli. Sterker nog, slechts drie clubs – Werder Bremen, St. Pauli en Hamburger SV – hebben diversiteitsdoelstellingen duidelijk in hun statuten vastgelegd. Kraus, die in Hamburg woont, ervoer onlangs zelf de kansen die meer diversiteit biedt op het EK voor vrouwen in Zwitserland . De prettige sfeer tijdens het toernooi zelf hing nauw samen met het hoge percentage vrouwen.

Te weinig diversiteit

Duitse clubs schetsen een ander beeld in hun raden van toezicht, waar slechts 28 van de 271 functies door vrouwen worden bekleed. Naast St. Pauli lopen SC Freiburg, Mainz 05 en tweededivisieclub Eintracht Braunschweig hierin voorop. Op het tweede managementniveau wordt één op de vijf functies door een vrouw bekleed . Tweededivisieclub SV Elversberg geeft daar het goede voorbeeld met een quotum van 44 procent. Fundamenteel is dit echter niet voldoende, zoals Fernando Carro, CEO van Bayer Leverkusen, benadrukt: "De vrouwen die al leidinggevende functies bekleden bij onze club, en ook mij persoonlijk, laten ons als club dagelijks zien hoe belangrijk diversiteit is voor onze organisatie en voor de samenleving als geheel." In Carro's eerdere carrière in de private sector was het vanzelfsprekend "om op vrouwen te vertrouwen, en ik ben daarin nooit teleurgesteld. Structureel gezien is er nog veel werk aan de winkel in het voetbal."

Dorothee Bär, bondsminister voor Onderzoek, Technologie en Ruimtevaart, deelt een soortgelijke mening: "Met zes procent vrouwen in het topmanagement presteren Bundesliga-clubs aanzienlijk slechter dan vergelijkbare kleine en middelgrote bedrijven in Duitsland. Ik ben ervan overtuigd dat de beste spelers op elke positie in het voetbal moeten zitten – niet alleen op het veld." Vorig jaar, tijdens de "Vrouwen in het Voetbal Summit" in de DFB-academie, beschreef de CSU-politica voetbal als aanzienlijk achterlijker dan politiek.

Banen in het voetbal

Om de bewering dat er te weinig vrouwen solliciteren, tegen te gaan, zijn de DFB en de Duitse voetbalbond (DFL) een gezamenlijk project gestart: "Your Job in Football": de eerste carrièrebeurs voor vrouwen heeft als doel de toegang voor carrièreswitchers te vergemakkelijken. Clubs en bonden presenteren hun werk op 16 september op de DFB Campus in Frankfurt am Main en nodigen deelnemers uit voor dialoogformats en netwerkmogelijkheden.

Ook Axel Hellmann staat er onomstotelijk voor dat er iets moet gebeuren. De CEO, die momenteel met Eintracht Frankfurt door de VS reist, legt als medevoorzitter van het FKM-initiatief uit: "We hebben meer vrouwen nodig in leidinggevende posities in het voetbal. In het mannen- en vrouwenvoetbal. Maar we zullen dit alleen bereiken als dit wordt ondersteund en gestimuleerd door de clubs, leden en fans." De impuls, zegt hij, kan niet alleen van het management komen.